Das Pilotprojekt «Dialog» hat zum Ziel, ein neues Format des jährlichen Personalgesprächs einzuführen. Aus allen Abteilungen und Departementen der ETHZ nehmen technisch-administrative Mitarbeitende teil und testen das neue Format diesen Herbst. Von Seiten der ETH-Bibliothek nimmt die Sektion SAR am Piloten teil.

Was wird anders mit dem neuen Format?

• Mehr Dialog und Wertschätzung – weniger Beurteilung bzw. weniger Abstufung von Leistung in Form von Ratings
• Mehr Blick in die Zukunft – weniger Besprechung der Vergangenheit
• Mehr Fokus auf die persönliche Entwicklung in Anlehnung an die neuen Sozial- und Leadershipkompetenzen
• Mehr Austausch über das Potenzial der Mitarbeitenden und darüber, wie sie sich besser entfalten können.
• Mehr gegenseitige Unterstützung – weniger einseitige Erwartungen
• Partizipation und Fairness in der Lohnrunde – auch ohne Rating
• Auffrischung Look & Feel des Formulars

Hier findet ihr mehr Informationen zum Pilotprojekt  «Dialog»

Für Fragen steht POD gerne zur Verfügung.